A CSAPATTAGOK KOMPETENCIÁI

Mi a kompetencia?

Szinonímák:
  • Hatáskör
  • Illetékesség
  • Hozzáértés
  • Képesség
  • Alkalmasság
  • A hozzáértés az, ami igazán tükrözi azt, ami a kompetencia, mert lehet valakinek a hatásköre, vagy lehet valakinek a felelőssége egy feladat, de nem biztos, hogy jól ellátja. Ugyanúgy, az sem biztos, hogy ha valakinek vannak bizonyos képességei, az teljesen takarja a kompetenciákat. Talán még az alkalmasság az, ami közel áll a hozzáértés szintjéhez.

    A kompetencia összetevői

          1. ismeretek, tudás (knownledge)
          2. készségek-jártasságok (skills)
          3. személyes értékek (values)
          4. attitűd (attitude)
          5. személyiség (character)
          6. motiváltság (motivation)

    Kompetenciamodell

    A kompetenciák meghatározása

    A kompetenciáknál beszélhetünk kulcskompetenciákról, amelyek a szükséges értékeket takarják ahhoz, hogy valaki megvalósítsa a stratégiát. A fontos kompetenciák pedig a szükséges értékeket takarják ahhoz, hogy valaki betöltse a munkakört. Vannak azok a kompetenciák, amelyek a munkahely betöltéséhez szükségesek, de ezek mellett ott vannak azok is, amelyek a stratégia megvalósításához szükségesek, tehát amelyek túllépnek a munkakörön.

    A kompetenciaszótár kidolgozása

    A kompetenciaszótár összeállítása történhet cetlizéssel, brainstorminggal, teljesen mindegy, milyen módszert haszálunk. A lényeg, hogy soroljuk fel a kompetenciákat és ezekből készítsünk egy szótárt. Azért jó, ha tisztázzuk ezeket, mert akkor tudjuk, hogy melyik kompetenciákkal dolgozunk.

    A munkaköri profil meghatározása

    Példa a munkaköri profil meghatározására:

    A személyi profil meghatározása

    Ha meghatároztam a munkaköri profilt, meghatározom a személyes profilt is.

    Munkakör és profil megfeleltetés

    A munkaköri- és a személyes profilnak találkoznia kell úgy, hogy a kettő folyamatosan összhangban legyen. A KKV-k esetében kulcskérdés, hogy hogyan tud megújulni, fejlődni a vállalkozás vezetője, tulajdonosa, munkatársai, hogy milyen módon képes új magatartást, új viselkedési jellemzőket elsajátítani. A rugalmasság döntő tud lenni, mert a mai nap biztonsága nem jelenti a holnap túlélését.