MOTIVÁCIÓS TECHNIKÁK
TISZTA CÉLOK MEGHATÁROZÁSA
- munkatársakkal közösen, egyetértésben összeállítva
- kikommunikálva a munkatársak felé
BIZALOM ÉPÍTÉSE
- jobb munkamorál és hatékonyabbak együttműködések, nagyobb a teljesítmény
- ha érezhető és kommunikálva van a munkatársak felé
- előfeltételezi a pozitív hozzáállást, a lojalitást, a teljesítményt
EREDMÉNYEK ELISMERÉSE
egyszerű szavakkal megköszönni az elmúlt időszakban végzett kiemelkedő munkát
kötetlen légkörben (közös fagyizás), köszönő lap, stb.
KÉRDEZZ
kérdezz rá a munkatársaidnál, vajon ha ő lenne a te helyedben, akkor mivel tudná motiválni saját magát és a cég többi dolgozóját
őszintén figyelem
elkezdenek megnyílni a munkatársak
POZITÍV ELVÁRÁSOK
- azt feltételezd, hogy a csapatod remekül teljesítő, kiváló képességű emberekből áll
- konkrét gyakorlatra
- mik a legnagyobb erősségei a csapatodnak
- fontos ezt közhírré tenni
ÉRDEKLŐDÉS
- elég egy-egy közvetlen kérdés, ami nem kapcsolódik szorosan a munkához, ami túlmutat a mindennapi munkakapcsolaton
- valódi érdeklődés és figyelem
- odafordulás és a másik emberként való tisztelete
RENDSZERES VISSZAJELZÉS
lojális, hatékonyan működő és motivált csapatot eredményez
nyilvános esemény legyen
szükséges a forgatókönyvet meghatározni
KELLEMES MUNKAHELYI LÉGKÖR
néhány illatgyertya
párologtató
közös sütizés
zöld növények
házikedvenc bevitelének engedélyezése (kutya, macska)
20 perc feltöltődés
> meditációs szoba, ahol a
dolgozó beülhet 15-20 percre
kikapcsolódni, feltöltődni
> egy csendes sarok
> egy kényelmes fotel
> egy jó minőségű fejhallgató, amivel ki lehet zárni a külvilágot a relaxáció idejére
> relaxációs zene
> egy csendes sarok
> egy kényelmes fotel
> egy jó minőségű fejhallgató, amivel ki lehet zárni a külvilágot a relaxáció idejére
> relaxációs zene